http://www.chinanews.com.cn/gj/news/2009/02-17/1567066.shtml
据路透社报道，许多企业以前曾拟定计划调整管理层的性别失衡，但受信贷危机冲击，许多这类计划被取消了。那么究竟谁受的冲击更大呢？英国研究表明，整体而言，当前经济衰退对职场女性的冲击较以往衰退更为严重。
据英国工会联盟(TUC)研究，去年初以来女性裁员率上升了2.3个百分点，男性裁员率则仅上升了1.2个百分点。
这一定程度上是由于，目前职场女性的数量超过了以往经济衰退时期，并且许多女性就职于服务业。
TUC表示：“当前经济危机中，裁员遍及各个经济部门，并非像以往经济低迷时那样集中在男性主导的行业，譬如制造业。”
许多女性突破职场限制的希望恐怕要化为泡影了，当前许多企业大幅削减管理人员培训和多元化培训预算，这将不利于女性晋升至高层职位。
根据去年底克兰菲尔德管理学院发布的“2008年富时女性报告”(Female FTSE Report 2008)，去年富时100指数(FTSE 100)成份股企业中，女性董事占董事总数约11%。
由于经济危机严重，企业往往会采取更为传统的工作方式，因此变革的步伐会放缓。
咨询公司20first执行长Avivah Wittenberg-Cox说：“一些企业倚重过去帮助它们取得了成功的人和制度，因此(管理层)多元化的尝试会受到打击。”
前述富时报告中建议，英国重整资本的银行在任命新董事时，应考虑女性候选人。
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